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关于印发《二级学院专职组织员
考核实施办法（试行）》的通知
各党总支（直属党支部）、党委各部门，全校各单位：
《二级学院专职组织员考核实施办法（试行）》经2021年第9次党委会审议通过，现印发给你们，请认真组织学习并遵照执行。
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2021年10月12日
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二级学院专职组织员考核实施办法（试行）
第一章 总则
第一条 为了充分调动二级学院专职组织员的工作积极性，全面提高专职组织员的工作能力和管理服务水平，根据学校党委《二级学院党总支（直属党支部）专职组织员选任与管理办法（试行）》（渝工程委〔2020〕18号）等相关制度，结合工作实际，特制定本办法。
第二条 专职组织员在学校党委领导下，在二级学院党组织和学校党委组织部的指导下开展工作。
第三条 专职组织员考核包括履职情况、改进性评价、发展性评价、服务满意度、总结交流等五个部分组成，其中履职情况分为月度考核、学期综合考核和年（学年）度综合考核，分别由二级学院党组织和组织部进行考核。
第二章 考核的内容、标准
第四条 专职组织员月度考核采取平衡计分卡方式进行，由扣分和加分组成。
（一）月度考核内容及标扣分准
1. 月度考核内容主要按岗位工作标准（见附件1）进行考核，总分为100分，分别由二级学院党组织和组织部进行考核。根据工作内容的重要程度及完成时效进行评定扣分，其中“A”级事项标准分为3分/项.次，“B”级事项标准分为2分/项.次。
2.在工作规定时间未完成任务且经教育、指导、督促整改不及时、不到位的，加倍扣分。
(二)月度考核加分项目及标准:
1．本人或本人所指导学生（含团体）参加校级（不含）以上的党建类竞赛或评选活动获得奖励的，按以下标准加分：
|
等级 层次 |
一等奖 |
二等奖 |
三等奖 |
优秀奖 |
|
国家级 |
30 |
25 |
20 |
10 |
|
省（市） |
20 |
15 |
10 |
5 |
|
区 级 |
10 |
8 |
5 |
3 |
|
校级 |
5 |
3 |
2 |
1 |
(备注：团体加分在个人获奖的基础之上上浮5分)
2.所撰写通讯、稿件被学校采用加2分/则，校级以上加10分/则（同一通讯、稿件不重复加分，就高不就低）。
3.主持（立项、结项）与工作相关的校级党建、纪检专项课题，加20分/项，省（部）级、国家级对应上浮20、30分/项。以第一作者公开发表相关论文，计5分/篇；以第一作者在全国中文核心期刊发表党建相关论文，计20分/篇。
4.加分项目由本人提供材料，二学院党总支（直属党支部）进行审核。
第五条 月度考核扣分与加分项目之和不超过100分。
第三章 考核程序
第六条 月度考核程序
（一）由本人每月1日前填写《专职组织员月度考核报告及沟通记录表》，上交二级学院党组织负责人审查。组织部将组织部负责考核部分情况送二级学院党组织参考。二级学院党组织负责人在每月5日前对专职组织员进行考核沟通并在考核报告中做好沟通记录，给出月度得分。二级学院党组织将《专职组织员月度考核报告及沟通记录表》交党委组织部备案。
（二）党委组织部每月组织举行专职组织员月度工作例会，交流、总结工作，根据日常工作记录情况，并进行月度综合评定。
第四章 考核的运用
第七条 月度考核得分结果应用
专职组织员月度考核得分与当月绩效工资挂钩，由各二级学院负责核算，同时作为学期（年度）考核依据。
第八条 学期（年度）综合考核运用
（一）学期综合考核得分=月度考核得分算术平均值
（二）年度考核得分=两学期综合考核得分的算术平均值（70%）+改进性评价10%）+发展性评价（10%）+服务满意度（5%）+总结交流（5%）
（三）党委组织部分别根据月度综合评定得分，按年度进行排名。
1.学期（年度）综合考核得分与个人学期（年度）目标责任考核相结合，由所在学院作为评优、工资晋级、晋职的主要依据。
2.党委组织部对专职组织进行年度工作考核得分进行排名，分别按照一等（占20%）、二等（40%）、三等（40%）三个档次设立专职组织员年度考核专项奖励（具体标准由党委会研究决定，在学校党建工作经费中列支），分别设置1.2、1、0.8的奖励发放系数，每年年底根据考核系数进行发放。
第五章 附则
第九条 本《办法》经党委会讨论通过后执行。
第十条 本《办法》由组织部负责解释。
二级学院 专职组织员 岗位工作标准
|
项目 |
考核标的 |
工作标准 |
频率 |
分值 |
考核 单位 |
|
党员管理 |
1.党员发展程序、材料 2.党费收缴 3.党员教育与培训 |
制订发展党员工作计划，并及时下达支部。及时率100%。 |
年、学期 |
B |
1 |
|
指导师生党支部加强入党积极分子培养和教育。及时率、准确率100%。 |
月 |
B |
1 |
||
|
牵头组织与发展对象谈心谈话，及时向学院党总支（直属党支部）汇报谈心谈话情况，并做好相应记录。及时率、准确率100%。 |
适时 |
B |
1 |
||
|
各阶段入党材料归类明确，材料无差错，无遗漏。及时率、准确率100%。 |
周 |
A |
2 |
||
|
每月10日前组织党员在“复兴壹号”平台缴纳党费，及时率、准确率100%。 |
月 |
B |
1 |
||
|
师生党支部党员教育培训计划清晰，并组织实施规范、有效。及时率100%。 |
月 |
B |
1 |
||
|
组织建设 |
1.党员组织关系 2.党支部考核 3.“三会一课” 4.党建工作队伍建设 |
适时维护12371党建平台（组织关系转接、党员发展信息更新），每年6月做好毕业生党员、预备党员离校工作（组织关系转接、档案转移），做好记录，准确率100%。 |
半月 |
A |
2 |
|
对各基层党支部进行考评，形成考核记录。及时率、准确率100%。 |
年 |
B |
1 |
||
|
协助本级党组织开展“三会一课”，做到有计划、有记录，及时率100%。 |
月、季度 |
B |
1 |
||
|
每年协助开展1次组织生活会及民主评议党员，其他专项组织生活会根据上级党委及党总支要求实施，及时率100%。 |
年 |
B |
1 |
||
|
本级学生党员实践教育中心学生干部职责清晰，工作积极主动，每月至少召开1次工作会议。及时率100%。 |
适时 |
B |
1 |
||
|
宣传工作 |
1.本级党组织党建网站、微信公众号等新媒体平台 2.上报组织部有关新闻、简报 3.校内外主流媒体宣传频率 |
及时维护学院党建网、“复兴壹号”党建平台，每月至少4则新闻或简讯，及时率、准确率100%。 |
周、月 |
B |
1 |
|
每月编发一期本级党组织党建工作简报，及时率、准确率100%。 |
月 |
A |
2 |
||
|
每月向组织部报送至少2则高质量党建工作新闻（简讯），及时率、准确率100%。 |
月 |
B |
2 |
||
|
统计工作 |
1.党员发展台账 2.党建经费（使用）台账 3.党员获奖统计台账 |
党员发展台账（含12371平台和复兴壹号）分类明确，信息统计准确、无遗漏，及时率、准确率100%。 |
适时 |
B |
2 |
|
每月第1个工作日上报1次党员发展培训需求，及时率、准确率100%。 |
月 |
B |
2 |
||
|
每月第1个工作日统计1次新入（离）职教师党员，及时维护12371平台与复兴壹号，准确率100%。 |
月 |
B |
2 |
||
|
适时报送党员发展花名册（入党积极分子备案、发展对象备案、发展对象预审、吸收预备党员请示及对应花名册、预备党员转正请示及对应花名册）及时率、准确率100%。 |
适时 |
A |
2 |
||
|
党建研究 |
1.党建论文发表 2.本级党组织“双创”成效 3.特色案例 |
每年至少发表1篇党建工作论文，及时率100%。 |
年 |
B |
2 |
|
本级党组织“双创”工作按期（申报、验收）完成，及时率100%。 |
期 |
B |
1 |
||
|
每学期撰写1篇本级党组织特色案例，及时率100%。 |
期 |
B |
2 |
||
|
服务师生 |
1. 党员政审、组织关系转接 2.本级党组织印信管理 |
党员政审、组织关系转接不超过5天，及时率、准确率100%。 |
适时 |
B |
2 |
|
印章使用分类登记完善（含用印时间、部门、内容、人员等）。及时率、准确率100%。 |
适时 |
B |
1 |
||
|
工作效果 |
文字工作规范，无舆情。 |
适时 |
A |
1 |
|
|
党建工作台账准确率100% |
适时 |
A |
2 |
||
|
师生满意度不低于90%。 |
学期 |
A |
1 |
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备注：考核单位栏中“1”表示二级学院党组织，“2”表示组织部。
专职组织员月度考核报告及沟通记录表
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姓 名 |
|
所在党组织 |
|
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月度工作小结 |
（填写主要指标完成情况）
个人自评得分： 个人签名： 年 月 日 |
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直接领导沟通记录 |
评价：
|
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|
月度考核得分：
个人签名： 年 月 日 |
|||
|
组织部 评定 |
得分： 盖章 年 月 日 |
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此表于每月5日前交组织部备案